Retour d’expérience pour recruter un DevOps ou être recruté en tant que DevOps, maintenir et motiver une équipe DevOps.

Cette présentation sera mon retour d’expérience avec des conseils et des erreurs à éviter pour recruter un bon DevOps. On abordera ce qu’est le DevOps et les piliers importants sur lesquels se focaliser, le recrutement, le maintien d’une équipe dans une organisation et enfin la diversité et l’inclusion, notamment sur les profils féminins. Ces deux dernières années, j’ai eu la chance de recevoir plus d’une centaine de candidatures et rencontré plus de 80 personnes par an, pour construire puis maintenir une équipe d’environ une douzaine de personnes.

J’espère que ce retour d’expérience pourra apporter de l’aide aux recruteurs, aux managers, mais également aux candidats.

DevOps chapter Lead chez Pictet Asset Management, j’ai eu la chance d’être le “premier DevOps” officiel (groupe inclus). Grâce à la confiance de mes responsables, j’ai